绩效管理培训讲义(ppt 83页)
所属分类:绩效考核
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第一部分、绩效管理基础理论篇
第一部分、绩效管理基础理论篇
第一章、绩效管理概论
第一节、绩效的含义
第二节、绩效管理的含义
第三节、进行有效绩效管理所需的胜任素质
第二章、正确认识绩效管理
第二部分、绩效管理体系流程篇
第三章、绩效管理的基本流程
第四章、绩效考核指标体系设计
第五章、绩效计划
绩效管理培训讲义内容提要:
绩效是结果:
“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录。
用来表示绩效结果的一般相关概念有:责任、任务及事物,职责,关键结果领域,结果,目的,目标,生产量,关键成功因素等。
绩效管理:是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通,推动个人和团队有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程。
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