ADXZ-绩效考评体系.ppt31

绩效管理的定义
是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理，使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系，从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念
也可以理解为一种通过实现个人绩效，从而提高组织整体绩效的手段
绩效管理体系的主要目标
评估过去的绩效
制定绩效改进方案
设定未来绩效目标
建议培训发展需要
系统地判断薪酬调整、晋降级及是否终止雇佣关系等的依据
评估结果是上司对下属提供指导和建议的基础，同时也能让员工了解上司对他的看法
绩效管理与公司战略的关系
指引员工的行为趋向于组织的战略目标
监督、调整员工行为以确保既定战略目标的实现
..............................

上一篇：绩效考评培训.ppt27

下一篇：绩效考评体系与实施办法.ppt34

现代企业如何有效的实施绩效(doc 30页)

工程施工现场管理考核标准(DOC 46页)

某单位员工薪酬分配考核办法(DOC 71页)

月度硬性指标考核表(XLS 1页)

xx集团公司考核指标体系(PPT 110页)

绩效评估步骤.PPT28