人力资源管理之薪酬管理(PPT 76页)

资料简介：

主要内容
第一节　概述
有关报酬的基本概念
报酬的含义及宗旨
报酬的形式
报酬的公平性
有效的报酬体系
一个有效的报酬体系应满足下列条件
金钱在激励中的作用
个人经济报酬的主要决定因素
与经济报酬相关的几个概念
第 二 节如何确定工资率

 

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