薪酬系统概述 (PPT 47页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
主要内容
第一节 薪酬系统概述
一、薪酬的概念
1、 薪酬是指组织对员工所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。
2、薪酬的构成
3、影响薪酬的因素
4、薪酬的作用
薪酬管理
薪酬管理的内容
第二节 基本薪酬体系
1.职位薪酬体系
公平性
（一）外部的公平性
（二）内部的公平性
（三）个人的公平性
消除不公平的可能行为
（四）过程公平性的内容
职位评价的方法
排序法
排序法操作步骤：
分类法
分类法操作步骤：
要素计点法
要素计点法操作步骤：
2.技能薪酬体系
3.基本薪酬的调整
第三节 员工福利体系
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