企业70后80后员工工作心理的比较研究(PDF 68页)

目 录
摘要．I
ABSTRACT．Ⅲ
1绪论1
1．1
研究背景l
1．2 研究意义2
1．3 国内外相关研究综述_3
1．3．1 相关概念界定3
1．3．2 国内外相关研究综述6
1．4 研究内容ll
1．5 研究方法．12
1．6 本文创新点12
2相关理论基础。1 4
2．1 人际管理理论14
2．2 工作压力理论．14
2．3 激励理论．16
3量表设计及假设建立。17
3．1 量表设计17
3．1．1 工作价值观．17
3．1．2 工作压力．18
3．1．3 工作满意度．20
3．2
数据来源及基本资料统计21
3．3 假设建立22
4 实证研究。24
4．1 量表信度与效度分析24
4．1．1 工作价值观问卷．24
4．1．2 工作压力问卷．24
4．1．3工作满意度问卷24
4．2 工作心理三个维度之间的相关性分析25
4．2．1 工作价值观与工作压力的相关分析．25
4．2．2
工作压力与工作满意度的相关分析25
4．2．3 工作价值观与工作满意度的相关分析．26
4．3
比较“70后”、“80后”员工工作心理的差异26
4．3．1
比较“70后”、“80后”员工工作价值观的差异27
4．3．2
比较“70后”、“80后”员工工作压力的差异．27
4．3．3
比较“70后”、“80后”员工工作满意度的差异28
4．4
比较“70后”、“80后”员工工作心理三维度之间的相关程度29
4．4．1
比较“70后”、“80后”员工整体工作价值观与整体工作压力之间的
相关程度30
4．4．2
比较“70后”、“80后”员工工作价值观各维度与整体工作压力之间
的相关程度30
4．4．3
比较“70后”、“80后”员工整体工作压力与整体工作满意度之间的
相关程度．3
4．4．4
比较“70后”、“80后”员工工作压力各维度与整体工作满意度之间
的相关程度32
4．4．5
比较“70后”、“80后”员工整体工作价值观与整体工作满意度之间
的相关程度．33
5
研究结论与管理建议。35
5．1 研究结论．35
5．1．1 企业“70后”，“80后”员工工作心理的差异及其原因分析36
5．1．2
企业“70后”、“80后”员工工作心理三个维度之间的相关程度的差
异．37
5．2 管理建议．40
5．2．1“70后”员工管理．40
5．2．2“80后”员工管理．42
6研究不足与展望44
参考文献。45
l咐录A．49
附录B53
致谢54
表目录
表3．1工作价值观问卷结构．17
..............................

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