企业人力资源管理师培训之绩效管理(PPT 75页)
所属分类:绩效考核
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第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发
绩效管理程序的设计(准备、实施、考评、总结、应用)
绩效管理系统的运行(绩效面谈、绩效改进、矛盾和冲突的解决)
绩效管理系统的开发(绩效管理系统的检查评估、再开发)
第二节 绩效管理的考评方法与应用
行为导向型主观考评方法
(排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法)
行为导向型客观考评方法
(关键事件法、行为锚定法等级评价、行为观察法、加权选择量表法)
结果导向型考评方法
(目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法)
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