某公司部门季度绩效评分标准手册(doc 18页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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某公司部门季度绩效评分标准手册目录：
总说明……………………2
1 总经理办公室季度任务绩效考核评分标准……………………3
2 人力资源部季度任务绩效考核评分标准……………………4
3 前期部季度任务绩效考核评分标准……………………5
4 营销部季度任务绩效考核评分标准……………………6
5 经营部季度任务绩效考核评分标准……………………7
6 总师办季度任务绩效考核评分标准……………………8
7 财务部季度任务绩效考核评分标准……………………9
8 预算部季度任务绩效考核评分标准……………………10
9 工程项目部季度任务绩效考核评分标准……………………11
某公司部门季度绩效评分标准手册内容提要：
规范化建设：
1、对主导的各种制度的建设进度和适用性超出计划要求；
2、且所督办的各种制度的建设也超出预期要求；
3、且总经办员工工作行为（包括工作用语、各种操作等）的规范化、职业化推进速度超出预期
4、且文档管理的规范化建设超出预期
5、且对总经办各项工作的规范化建设非常满意，值得其它部门学习
考核指标：
规范化建设：
120分标准：
1、对主导的各种制度的建设进度和适用性超出计划要求；
2、且人力资源部员工工作行为（包括工作用语、各种操作等）的规范化、职业化推进速度超出预期
3、且文档管理的规范化建设超出预期
4、且对人力资源部各项工作的规范化建设非常满意，值得其它部门学习
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