国有企业员工激励机制研究(pdf 54页)

目录
第一章绪论．1
1．1研究的背景和主要意义．1
1．2研究的主要方法2
1．3研究内容．2
第二章激励理论概述v
2．1激励概念的界定及在企业管理中的作用3
2．1．1激励的定义．3
2．1．2激励的类型3
2．1．3激励在企业管理中的作用4
2．2马斯洛的需要层次理论．5
2．3 ERG理论．6
2．4赫兹伯格的双因素理论7
2．5公平理论．8
2．6期望理论．9
第三章国有企业定义及其激励机制．11
3．1国有企业的定义及分类11
3．1．1国有企业定义11
3．1．2国有企业分类．11
3．2国有企业特征及激励机制的特殊性13
3．2．1国有企业特征13
3．2．2国有企业激励机制的特殊性14
第四章包头市供水总公司职工激励现状和存在的问题16
4．1包头市供水总公司概况16
4．1．1包头市供水总公司人员构成情况及组织结构．16
4．1．2生产经营现状及成绩17
4．1．3生产经营存在的问题18
4．2包头市供水总公司职工激励机制现状及存在问题20
4．2．1薪酬制度现状及存在的问题20
4．2．2绩效管理现状及存在的问题22
4．2．3福利制度现状及存在的问题．25
4．2．4培训制度现状及存在的问题27
4．2．5职业生涯管理现状及存在的问题．29
第五章包头市供水总公司人力资源激励机制的改进对策．31
5．1完善包头市供水总公司激励机制的指导思想．31
5．2完善包头市供水总公司激励机制的基本原则．31
5．3包头市供水总公司人力资源激励机制改进对策32
5．3．1薪酬制度的完善32
5．3．2绩效管理的完善35
5．3．3福利制度的完善．38
5．3．4培训制度的完善40
5．3．5职业生涯管理的完善42
5．4包头市供水总公司激励机制改进的保障措施43
5．4．1高层领导重视，保证执行．43
5．4．2适应变化，动态调整．43
5．4．3及时反馈，不断创新．44
结语45
参考文献46
致谢47

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