邮政企业劳务派遣员工管理机制研究(doc 63页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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摘要 1
ABSTRACT 3
0引言 6
1邮政企业劳务派遣的概念与特征 7
1.1企业劳务派遣的概念 7
1.2邮政企业劳务派遣的比较 9
1.3邮政企业劳务派遣的特征 10
1.3.1邮政企业劳务派遣法律关系涉及三方主体 11
1.3.2邮政企业劳务派遣中至少存在两个合同 12
1.3.3劳动力“雇佣”与“使用”相分离 12
2我国邮政企业劳务派遣机制的现状和存在的问题 13
2.1我国劳务派遣机制的现状 13
2.1.1邮政企业自身存在的问题 14
2.1.2派遣公司存在的问题 16
2.1.3邮政企业派遣员工存在的问题 17
2.2我国劳务派遣机制存在的问题 18
2.2.1我国劳务派遣公司经营混乱、规制不严 18
2.2.2对邮政企业被派遣劳动者合法权利保护不足 19
2.2.3邮政企业劳务派遣三方主体责任划分不够明确 20
3国外劳务派遣的优秀经验 21
4完善我国邮政企业劳务派遣机制的对策 21
4.1明确邮政企业劳务派遣的适用范围 23
4.2严格管理劳务派遣公司 26
4.3突出邮政企业对被派遣劳动者权益的保护 27
4.4合理分配邮政企业的人员责任 28
4.4.1试行劳务派遣员工培训外包 29
4.4.2建立合适的流动机制，盘活人力资源 30
4.5合理规范被派遣劳动者义务和责任 31
4.5.1改进劳务派遣模式 31
4.5.2建立分门别类的制度 32
4.5.3规范福利保障待遇 33
5小结 36
参考文献 38
译文 40
原文说明 51
英文原文 52
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