年轻护士临床工作能力考核预案(ppt 33页)

主要内容
考核目的
以往考核存在的问题
此次考核特点
考核对象
考核流程
考核内容
考核横断面
考核方式
考核要求
不同层次护士考核要求
考核方法
不同层次护士特征与能力
考核原则
一、救护车送入的急危重症患者
1、接诊120的交接内容
2、病情紧急评估能力
3、进入抢救室几个要素的完成情况
4、能级对应的原则
中毒
急性心梗
CPR
消化道大出血
腹痛
预见性思维的考核内容：
预见性思维的培养内容：
考核意义

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有效沟通与员工考核技巧(ppt 50页)

管理人员绩效考核表与年度考绩表(doc2个)

员工绩效考评培训教材(PPT 43页)

绩效考核与目标体系的管理效益(ppt 33页)

某区居家养老服务中心工作考评细则(doc 6页)

绩效考核基础知识(PPT 39页)