薪资结构设计(ppt 35页)

资料简介：

主要内容
开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-1）
开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-2）
开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-3）
开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-4）
第一节薪资结构设计
薪资结构确定的流程
薪酬变动区间与变动比率
不同职位类型及其薪酬变动比率
不同薪酬变动比率所产生的影响
薪资比较比率
不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响
通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化
薪资等级设计举例
薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.1）
薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.2）
薪资结构设计的步骤
薪资结构设计的步骤（6.1）
薪资结构设计的步骤（6.2）
薪资结构设计的步骤（6.3）
薪资结构设计的步骤（6.4）
薪资结构设计的步骤（6.5）
薪资结构设计的步骤（6.6）
第二节薪资宽带
何谓“ 薪资宽带”？
传统薪资等级制与薪资宽带
职位薪资体系下的宽带薪资结构
宽带薪资的特征和作用
传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较
薪资结构设计的几个关键决策
薪资宽带内部的差异性定价
实施宽带薪资结构的几个要点
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级

 

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怎样创建有效合理的报酬体系(doc 36页)

不同职务高级经理的总薪酬上升管理(doc 22页)

管理提升和人力资源咨询项目-薪酬激励方案(ppt 41页)

薪酬设计的策略选择(doc 5页)

弹性思维薪酬管理讲义(ppt 88页)

某公司薪酬设计方案(doc 19页)