人力资源管理的理论基础知识(ppt 48页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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主要内容
人力资源管理的理论基础
X理论－Y理论－超Y理论
X理论（1）：对“经济人”假设的概括
X理论（2）
Y理论（1）：对自我实现人的概括
Y理论（2）
案例：
超Y理论：
沙因的四种人性假设
经济人假设
社会人假设
自我实现人假设
复杂人假设
行为的形成过程
激励的基本过程
激励理论
内容型激励理论
需求层次理论（1）
需求层次理论（2）
需求层次理论（3）
ERG理论（1）
需求成理论与ERG理论的比较
赫茨伯格的双因素理论（1）
赫茨伯格的双因素理论（2）
赫茨伯格的双因素理论（3）
赫茨伯格的双因素理论（4）
成就激励理论
成就激励理论的指导意义
过程型激励理论
期望理论（1）
期望理论（2）
公平理论（1）
公平理论（2）
公平理论（3）
目标理论（1）
目标理论（2）
行为改造型激励理论
强化理论
强化方式的类型
强化理论的指导意义
综合型激励理论
勒温的早期综合型激励理论
波特和劳勒的综合型激励理论（1）
波特和劳勒的综合型激励理论（2）
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