群体动力与激励理论(ppt 76页)
所属分类:激励与沟通
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第一节 激励内涵
心理学家奥格登于1963年做的“警觉性实验”
1、马斯洛(Maslow)需要层次理论
2、赫兹伯格(Herzberg)双因素理论
3、奥尔德弗(Alderfer)的ERG理论
4、麦克利兰(McClelland)的成就需要理论
高成就需要的特点
2、弗鲁姆(Vroom)的期望理论
3、亚当斯(Adams)的公平理论
进行比较的各种角度
针对不公平的薪酬,公平理论提出四种假设
三种分配律:
三、改造型激励理论
行为塑造的方法
强化手段有不同的时间组合模式:
2、挫折理论
(2)在管理中的应用
第三节 激励理论的运用
一、薪 酬
1、技能工资 (Skill-based Pay)
2、利润分成、期权、期股
间接薪酬
二、行为纠正方案(OB Mod)
三、员工参与(Employee Involvement)
四、工作再设计
激励的核心问题
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