薪酬设计与管理概述(ppt 99页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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主要内容
1 薪酬概述
2 薪酬系统的构成
3 设计薪酬的理论依据
4 薪酬体系设计
薪酬设计与管理
开篇案例
H公司的薪酬管理困境
概念的沿革
薪酬发展简史
薪酬的演变过程
2011.5真题
2009.5 真题
2010.11真题
2008.11真题
2008.5真题
2007.11真题
二、薪酬系统的构成
经营者持股案例
案例一 某某4900名员工持股100万 特设员工股交易中心
案例二 戴尔公司中国分公司的员工持股
（三）福利
案例二 联想集团的薪酬福利体系
联想集团的薪酬福利体系
薪酬的战略选择
薪酬设计的理论依据
融创电子商务有限公司的问题
外部公平
内部公平
个人公平
程序公平（Procedural Equity）
程序公平的内涵
管理学的视角
战略性薪酬管理与企业竞争力
影响薪酬制定的因素
2009.5真题
2009.11真题
薪酬的含义和内容
薪 酬 四 分 图
津贴小贴士
如何进行简单的薪酬设计
薪酬体系设计
薪资调查The Salary Survey
诺基亚的薪酬调查
职务评价Job Evaluation
职位评价的基本方法
职务评价方法比较
等级评定法（排序法）
排序法的定义及其类型
直接排序法举例
交替排序法举例
配对比较法
排序法的评价
分类法（套级法）
分类法举例：某工程公司
因素比较法
点数法（评分法）
工作分级并确定相应工资水平
工资幅度的设计
彼得高地
宽带薪酬
IBM的薪酬制度改革
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