薪酬体系介绍(ppt 82页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
主要内容
薪酬体系设计
企业战略与人力资源策略
薪 酬 体 系
薪酬方案的目标
薪酬系统的构成
薪酬理念（续）
三种薪酬理念的组合
什么是职位分析
职位分析的方法（略）
职位分析的项目
工作分析介绍
岗位评价
岗位评价的目的
职位评价的理由
岗位评价 － 各种方法比较
排列法(Ranking Method)
分类法(Classification Method)
因素比较法(Factor Comparison Method)
评点法(Point Method)
案例介绍
岗位评价练习
应用工具——薪酬调查报告
薪酬调查报告对薪酬管理的意义
企业何时需要进行薪酬福利调查
常见的几类薪酬调查
幅度重叠
Compa-Ratio（能力系数)
相关概念 II
薪资调整--调整中位值
薪资调整--调整带宽
薪资体系调整--岗位或等级变动(续)
薪资设计流程
制订薪酬政策
设计薪酬结构
以岗位为基础的薪酬架构
奖金分配练习
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