HR人力资源管理系统需求分析说明书(doc 45页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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目 录
1前言 .. 1
1.1目的1
1.2 范围.1
1.3 读者对象..2
1.4 参考文献..2
1.5 术语定义..2
2系统说明概述.3
2.1 产品介绍..3
2.2 产品中的用户与角色4
2.3 产品范围..4
2.4 产品应该遵循的标准或规范..4
3功能性需求.3
3.1 系统设置.3
3.1.1 权限设置.4
3.1.2 职位设置.5
3.1.3 题库设置.5
3.1.4 公共属性.5
3.2 招聘管理.3
3.2.1 职位发布.4
3.2.2 简历管理.5
3.2.3 考试管理.5
3.2.4 公共属性.5
3.3 档案管理.3
3.3.1 档案登记.4
3.3.2 档案查询.5
3.3.3 档案审核.5
3.3.4 档案变更.5
3.3.5 档案回收.5
3.4 薪酬管理.3
3.4.1 薪酬标准管理.4
3.4.2 薪酬发放管理.5
3.4.3 个人薪酬查询..5
3.5 激励管理.3
3.5.1 增加激励.4
3.5.2 查看激励.5
3.5.3 激励审核..5
3.6 培训管理.3
3.6.1 增加培训.4
3.6.2 查看培训.5
3.6.3 培训审核..5
3.7 调动管理.3
3.7.1 增加调动.4
3.7.2 查看调动.5
3.7.3 调动审核..5
3.8 绩效考核管理.3
3.8.1 模版添加.4
3.8.2 考核管理.5
3.9 考勤管理.3
3.9.1 签到.4
3.9.2 签退.5
3.10 数据报表管理.3
4非功能性需求 . .3
4.1 技术需求.3
4.1.1 软硬件环境需求.4
4.1.2 性能需求.5
4.1.3 安全保密需求..5
4.2 质量需求.3
4.2.1 可用性.4
4.2.2 可靠性和健壮性.5
4.2.3 可维护性和可扩展性..5
4.3 文档需求.3
4.3.1 文档清单.4
4.3.2 用户手册.5
4.3.3 安全保密需求..5
4.4 设计约束.3
4.4.1 语言约束.4
4.4.2 系统模型约束.5
5验收标准 . . .3
结论..20
参考文献..21
附录 ..23
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