薪酬数据在调薪过程中的分析应用(ppt 32页)

主要内容
薪酬数据在调薪过程中的分析&应用
宁波人才本体竞争力与周边主要城市相当
技术水平颇高,仅次于上海,优于杭州,无锡和苏州
知识水平需要继续提高
报告上的几个信息词汇
薪酬结构-企业性质
薪酬结构之层级分析
薪资结构之变动薪酬
福利结构
确定公司整体与市场的薪资差距
简单测试公司岗位及部门薪资支付与市场差距
通过薪资报告中所反映的相邻层级的差距衡量公司内部差距是否合理
举例
计算同职级岗位工资最大值和最小值
工资体制建立结果
薪资设计流程
薪资设计原则
工资结构的概念
级差Mid-point progression
等级宽度range spreads
等级重叠Grade Overlap
工资结构
薪资福利成本回归曲线
城市薪资指数

..............................

上一篇：薪酬系统的运行管理(ppt 38页)

下一篇：薪酬水平及其外部竞争性(ppt 72页)

人力资源的薪酬与激励教材(PPT 105页)

HR薪酬福利大全(doc 33个)

薪酬激励与招聘面试技巧(ppt 143页)

地质灾害竣工资料(DOC 62页)

企业薪酬福利的调控(ppt 72页)

薪酬制度的原则与管理(ppt 117页)