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所属分类:薪酬管理
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主要内容选题原因文献综述数据来源最低工资对个人就业的计量分析稳健性检验对回归结果的进一步解释结论与政策建议..............................
上一篇:专业职级晋升与薪酬制度(doc 7页)
下一篇:最优工资筹划方案(doc 28页)
薪酬设计与管理培训(ppt 74页)
薪酬的概念培训讲义(PPT 41页)
工资、寻找工作与劳动市场中的匹配(PPT 35页)
某某企业的薪酬体系分析(doc 20页)
天津某公司薪酬管理制度实施方案(doc 19页)
薪酬管理基本概念(doc 58页)
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