某某企业的薪酬体系分析(doc 20页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某某企业的薪酬体系分析目录:
第一章：绪 论
第二章：相关激励—薪酬理论的文献评论
第三章：研究资料来源及研究方法与结论
第四章：薪酬体系设计的思路
第五章：结论与建议
某某企业的薪酬体系分析内容提要:
薪酬广义地理解，指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。它包括直接的或间接的、内在的或外在的、货币的或非货币的所有形态的个人收益。① 从市场的角度来看，薪酬是人力资源价格。从分配的角度来看，薪酬是企业对员工人力资本要素贡献的回报。
激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。” ② 而激励的实质，就是通过设计一定的中介机制，，使个人与组织目标最大限度一致起来，调动个人的主观能动性，在企业中发挥最大的效用。
激励过程理论激励过程理论侧重从组织目标与个人目标相关联的角度，研究激励实现的基本过程和机制。主要有弗隆的激励—期望理论与波特—劳勒的激励模型
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