外部竞争性与薪酬水平(ppt 44页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
主要内容
一、薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型
（一）薪酬外部竞争性的内涵
（二）薪酬水平外部竞争性的重要意义
（三）薪酬水平外部竞争性的决策类型
（1）薪酬领先型策略
（2）薪酬跟随型策略
（3）薪酬滞后型策略
（4）薪酬竞争型策略
（5）薪酬混合型策略
二、薪酬水平决策的影响因素
相关劳动力市场的界定
（一）劳动力市场对薪酬水平的影响
劳动力需求理论及其启示
劳动力供给理论及其启示
（三）法律法规对组织薪酬的影响
（二）组织特征要素对薪酬水平的影响
（四）其他影响薪酬水平的因素
三、薪酬调查
（二） 薪酬调查的实施步骤
1、薪酬调查准备阶段
薪酬调查中需要搜集的信息类型
2、调查实施阶段
薪酬调查问卷节选（3.1）
薪酬调查问卷节选（3.2）
薪酬调查问卷节选（3.3）
3、调查数据的处理和分析
薪酬调查数据的分析
课堂讨论
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