企业人力资源规划与工作分析(ppt 58页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
主要内容
企业人力资源规划与工作分析
第一章 企业人力资源规划
一、 企业人力资源规划的概念、作用和意义
什么是人力资源规划？
二、人力资源规划的内容和基本方法
规 划 与 计 划
（一）企业人力资源规划的内容
（二）人力资源计划的基本方法
需求预测的方法
供给预测的方法
流动性预测的方法
（三）企业人力资源计划的基本程序
具体程序：
一、人力资源的预测
二、制定人力资源政策
三、人力资源计划的制定
四、人力资源计划的实施与评估
人力资源计划的影响因素：
第二节 企业组织结构设置
组织的基本含义：
它的三层含义：
二、组织结构的基本类型
第三节 企业人力资源管理费用编制和核算
企业人力资源管理费用的基本组成内容：
二、编制费用预算的基本程序
三、企业薪酬计划的制定方法
制定薪酬计划的具体方法：
第二章 工作分析与职位评价
第一节 工作分析
工作分析相关的专业术语：
二、工作分析的内容、方法、程序与范例
（一）工作分析的主要内容
（二）工作分析的方法
工作分析可以概括为：7W
（四）实例
第二节 职位评价
一、职位评价的概念、要素、目的和原则
（一）职位评价的概念
（三）职位评价的目的
二、职位评价的方法
报酬要素：反映不同职位在工资 报酬上出现差别的原因
三、职位评价的基本流程
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