人力资源本部工作总结与工作计划(doc 12页)
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点击下载一、 上半年人力资源本部目标达成情况及分析:
二、 上半年主要工作成绩及存在问题
二、 上半年主要工作成绩及存在问题
一、 上半年人力资源本部目标达成情况及分析:
1、上半年TQM指标达成情况与分析:(附后)
2、上半年经营管理指标达成情况与分析:(附后)
3、各项人事数据统计状况:
(1)公司人数与人员流动情况:
(2)工资总额与平均工资情况:(不含模具机械本部与漂染电镀本部)
二、 上半年主要工作成绩及存在问题:
(一)完善人事管理制度体系,促进规范化建设:
1、上半年发布实施的制度有:《出勤管理办法》和《自我评议办法》。《出勤管理办法》的实施保障了生产经营管理工作的正常有序开展;《自我评议办法》先行在经理级及以上人员中试行,对于推动公司考核体系的建立与完善,以及加强干部队伍的建设将起到很大的促进作用。
2、上半年还完成两项制度草案的制订,目前正在进行意见征集与讨论阶段:一是《培训控制程序》,将在七月份正式发布实施;二是《基本薪资制度》,将在七月份完成修订,八月份正式发布实施。
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