现代薪酬理论的基本内容(ppt 50页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
一、工资理论与薪酬理论的内容差异
二、薪酬概念的构成要素
三、薪酬的内涵特性
优点：
2、既包括有形薪酬，也包括无形薪酬（内在报酬、精神报酬）
3、既包括固定薪酬，也包括可变薪酬
四、薪酬的本质
五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势
4、内在报酬的重要性日益突出
5、随着经济全球化进程的加快，国际薪酬成为薪酬管理的重要内容
薪酬管理的内容
岗位评价方法
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
薪酬调查
薪酬计划
薪酬结构
薪酬制度的制定
薪酬制度的调整
人工成本核算
福利保险管理
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