绩效管理赢利模式(ppt 38页)

绩效管理的四大步骤
设定目标就是在鸿沟上搭桥梁
制定目标的四大关键：
部门目标层层分解
个人目标责任明确
每天绩效评估
⑶月业绩英雄团队表彰制度
⒀负激励——设立电网
行动力的两大根源

..............................

上一篇：快消品相关岗位绩效考核表(doc 33页)

下一篇：班主任工作奖励性绩效工资考核方案(doc 3

绩效考核的推进实施及结果运用(ppt 23页)

管理会计的业绩评价理论与方法(ppt 40页)

公司绩效考核KPI指标知识大全(doc 67页)

某通信公司绩效考核制度(doc 21页)

绩效管理流程规范化研究报告(doc 19页)

绩效考核技术详述(ppt 30页)