薪酬管理及工作评价管理讲义(ppt 68页)

资料简介：

薪酬的作用与地位
什么是薪酬？
薪酬与雇主所关心的人力资源问题
员工关心的三个主要薪酬决策问题
报酬制度的目的与原则
企业薪酬管理系统论
360的报酬：外在报酬与内在报酬
 企业一般薪酬构成
多维视角中的薪酬：员工的观点
计划经济体制下企业薪酬管理流程
市场经济体制下的企业薪酬管理流程
薪资体系设计要素
薪酬管理的战略选择（举例）
薪酬管理的战略视角：薪酬目标
薪酬管理的战略视角：外部竞争性
薪酬管理的战略视角：内部一致性
薪酬管理的战略视角：员工贡献报偿
薪酬管理的战略视角：日常管理
薪酬战略与公司战略的匹配
常见的公司经营战略
成本领袖的经营战略与薪酬战略
创新者的经营战略与薪酬战略
以客户为中心者的经营战略与薪酬战略
外部竞争性与工资水平
外部竞争性与薪酬调查
外部竞争性的关键决策及其关注问题
竞争性工资政策的选择（四种类型）
竞争性工资政策选择之一：领先政策
竞争性工资政策选择之二：匹配政策
竞争性工资政策选择之三：拖后政策
竞争性工资政策选择之四：混合政策
工资水平决策所产生的理想后果
内部一致性与工资结构
内部一致性工资结构的形成途径
内部一致性工资结构所产生的结果
内部一致性与工资确定基准
工作评价的定义及其目的
工作结构
工作评价的基本方法
工作评价中的关键决策
通用的报酬要素
知识/技能工资制：定义
传统薪酬制度下的工作设计
技能工资条件下的工作设计
举例：技能工资的类型
广度技能工资计划案例
知识/技能工资制：优点
技能工资操作要点（3.1）
技能工资操作要点（3.2）
技能工资操作要点（3.3）
例：某公司技术人员的技能工资计划（3.1）
例：某公司技术人员的技能工资计划（3.2）
例：某公司技术人员的技能工资计划（3.3）
例：某公司工程技术系列
某公司工程技术系列定义（3.1）
某公司工程技术系列定义（3.2）
某公司工程技术系列定义（3.3）
绩效薪酬计划及其前提条件
简单绩效加薪表格
员工福利
员工福利的种类

 

 

 

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把握相关薪酬信息的透明度(doc 10页)

薪资模块概述(PPT 91页)

企业营销体系--薪酬管理制度(doc 16页)

某集团公司薪酬考核管理办法(DOC 7页)

激励和薪酬管理分析(doc 6页)