BDZH-招聘模块培训(ppt 44页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
导读
传统人事部门不受重视的自身原因
人力资源管理各项职能形成一个互为因果的封闭循环，各职能相互支持才能有效促进公司的发展
招聘的重要性
招聘的目的
人力资源预测流程
人力资源供需预测
超声电子(或子分公司)员工流动情况矩阵
招聘目标设定
减少预期出现的劳动力过剩的方法
避免预期出现的劳动力短缺的方法
招聘依据：职务说明书
对招聘者的要求
招募渠道分析
招聘广告
内部招聘的优势与不足
甄选的核心内容
甄选的主要内容
甄选方法与类型
面试，作为甄选的重要方法，主要有四种方式
人才素质测评工具
结构化面试
结构化面试试题种类
16PF测试
无领导小组讨论
LGD主要测评因素
面试的过程实施（一）
面试的过程实施（二）
面试的过程实施（三）
面试过程控制
面试结果汇总
面试成绩评定表
人力资源管理部门与其他部门在招聘重的作用
子分公司人员招聘管理
员工内部招聘流程示意图
员工外部招聘流程示意图
谢谢大家！
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