员工招聘与人才选拔(ppt 44页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
企业招聘的哲学和策略
名企案例：微软的人才观
微软智力题
答案
招聘与选拔：彰显企业实力
招募来源
集团企业员工招聘渠道：调研分析
五种常见招募来源的效果对比
高级人才的招聘
招聘广告是企业的面子
筛选简历与后续鉴定
证明材料以及履历
选拔方法：面试（国外统计93%）
1. 面试的结构化、标准化
面试中考官易发生的问题
结构化面试样题：
样题举例：
2.面试的行为化
面试的行为化：措词技巧
4. 面试的情景化
发问技巧图示
心理测评
微重力生理适应性测试
人格测试：大五人格
大五人格与工作特征
无领导小组讨论
案例情景
甲：学术带头人是高科技 企业的当然领导者
乙：把握市场的人能 成为市场经济下的领导者
丙：优秀管理人才 是企业成功的关键
评价过程：
评价的方法（A－E五点）
选拔人才的工具：如何评价
知识点回顾
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