中国电子商务人才状况报告(pdf 56页)

一、报告概要
1.1 报告编委
1.2 报告特色
1.3 报告时间
1.4 调查目的
1.5 调查方法
1.6 调查执行
1.7 版权声明
1.8 报告鸣谢
二、报告背景
2.1 1997-2011年中国电子商务市场整体发展情况
2.2 1997-2011年中国电子商务人才从业情况
三、中国电子商务人才状况调查数据与分析
3.1 问卷调查企业样本基本数据
3.2 电商企业人才状况调查重要数据
四、中国电子商务人才状况主要特征
4.1 特征一：行业急速扩张，人才缺口巨大
4.2 特征二：电商人才稀缺，流动性大
4.3 特征三：电商企业人力资源成本高
4.4 特征四：企业人力资源管理难度增大
4.5 总结：电商四大领域人才需求特征分析
五、中国电子商务人才问题核心矛盾
5.1 矛盾一：快速的行业发展速度与人才供应不足的矛盾
5.2 矛盾二：电商企业微薄的利润与高额的人力资源成本的矛盾
5.3 矛盾三：电商行业快速更新的知识结构与传统教育模式的矛盾
六、电子商务企业对人才的需求方向
6.1 人才结构需求
6.2 当前电子商务人才素质模型
七、改善中国电子商务企业人才现状的方法和思路
7.1 改善电商企业的人力资源管理制度
7.2 改善当前的电商人才培训体系
7.3 企业要合理储备、使用电商人才
7.4 完善企业机制和培养良好的企业文化
八、关于我们
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跨国企业人才开发(doc 29)

人才测评的理论及方法(doc 68页)

机制专业人才培养模式与教学实践(ppt 80页)

电子信息工程专业人才培养方案(doc 46页)

人才测评业务存在的理由(ppt 66页)

《航空电子设备维修》专业人才培养方案探析(doc 25页)