跨国企业人才开发(doc 29)

资料简介：

一、跨国经营企业的人力资源管理 

　　国际企业的人事管理和一般国内企业相比，尽管有许多相似之处，但是国际企业的经营活动超越国界，其国际经营活动比国内环境复杂得多，各国在政治、经济、文化、历史及心理发展方面具有很大差异，这些差异对国际企业的人事管理产生深刻影响。因此，国际企业的人力资源管理比一般国内企业更具广泛性和复杂性，它具有自身的特色和规律性。国际企业人力资源管理的内容包括对劳动力的管理和对管理者的管理两方面。对管理者的管理主要指对海外子公司经理人员的管理，由于国外子公司经营的成败对整个国际企业的发展具有举足轻重的作用，因此，对于公司经理人员的管理在整个国际企业人力资源管理中更具特殊性和重要性。因此，本章将以较大的篇幅介绍国际企业海外子公司经理人员的选择、培训、待遇及对异国文化的适应等问题。 

..............................

上一篇：如何选择HR（人才派遣）外包服务商（PPT 

下一篇：人才选拔与人才测评(ppt 89页)

人才培养管理系统用户手册(DOCX 56页)

人才科技月活动(DOC 5页)

论电气工程及其自动化专业本科人才培养方案(doc 7页)

人才测评方法与基本知识(ppt 48页)

电子与信息技术专业人才培养方案(doc 40页)

成功人才的管理之道(pdf 44页)