以股票做为员工的奖励制度(ppt 26页)

资料简介：

以股票做为员工的奖励制度内容摘要:
适用情况的分析
1.就工作性质来区分
---员工分红入股属短期诱因报酬制度。比较适合于「营业」、「制造」或「资金运用」等第一线工作者之诱因报酬。
---认股选择权属长期诱因报酬制度，比较适用于职务内容关系公司长期业绩发展之员工，如「企划」、「管理」、「研发」。
适用情况之分析-cont
2.就公司演进过程区分
---公司缺乏资金
  无法发放红利给员工，则发行员工认股权凭证，一来解决公司资金需求，二来增加员工的稳定性及向心力。
---创业中的公司
  如生技公司或新型产业需较长经营时间才能显示经营成果，可藉发行认股权凭证留住优秀员工。
---预计转型之公司
  公司转型需要人才及技术，发行认股权凭证可吸引技术团队。
---成熟型公司
  经营状态已趋于稳定股价也较不活泼，若 发行认股权凭证对员工较没有吸引力，因此使用员工分红入股比较适当。

 

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