某科技有限公司员工手册(doc 28)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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目 录
一、公司一般规定……………………………………………………2
二、员工雇佣规定……………………………………………………3
三、考勤规定……………………………………………………7
四、工作现场管理规定……………………………………………………13
五、门禁管制规定……………………………………………………15
六、非正式工雇佣规定……………………………………………………17
七、保密规定……………………………………………………18
八、网络违规处分规定……………………………………………………19
九、公司福利事项……………………………………………………20
十、因公出差规定……………………………………………………21
十一、奖惩办法……………………………………………………24
十二、职务代理人……………………………………………………28
十三、附件……………………………………………………29
一、公司一般规定
所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定
1.1侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣
2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤
3.1公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假
4.1公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
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