人际关系倾向培训课程(ppt 54页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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人际关系倾向培训课程目录：
一、人际关系的理论
二、交互不相容(reciprocal)
三、生存者游戏
四、TA人格
五、TA的人格结构
六、对交互作用的分析
七、TA交往方式的说明
八、一些常见的模式
九、存在的位置
十、TA人格与组织关系
十一、降低被动性和依赖
十二、人际沟通风格测试
人际关系倾向培训课程内容提要：
三种基本的人际需要
舒茨认为，人际关系的模式大致可以通过三种人际需要来加以解释，即容纳的需要，支配的需要，情谊的需要。
在舒茨看来，人际需要就是个体要求在自己与他人之间建立一种满意的关系，这种关系具体来说，就是自己与他人之间相互交换的总量以及他发动行为和接受行为信息的程度为自己所满意，他认为每个人都有三种最基本的人际需要。
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