中央企业综合绩效评价体系研讨(ppt 82页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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中央企业综合绩效评价体系研讨目录：
一、国有企业绩效考核制度的演变
二、中央企业综合绩效评价体系介绍
三、某年集团公司财务绩效评价结果分析
四、某年九院财务绩效评价结果分析
五、财务绩效评价工作改进探讨
中央企业综合绩效评价体系研讨内容提要：
生产效率的考核：
某年国家经委及国家计委等部委制定了主要包括总产值和增长率、上缴利润和增长率、产值利税率和增长率、产品质量稳定提高率、销售收入利润率和增长率等在内的16项主要经济效益指标，作为考核企业的主要依据，同时规定了从中选择10项指标进行考核。
这种考核方法计算企业经济效益的动态发展指数，避免了单一指标的片面性，在一定程度上反映了当时经济效益的一些问题，但是没有将考核指标按照重要性程度进行区分，不能较为客观地反映各企业当前经济效益的真实情况，导致了鞭打快牛现象，这种方法到某年代后期被淘汰。
生产效率向经济效益过渡的考核：
某年，国家统计局、国家计委、财政部和中国人民银行曾联合发布了劳动生产率、销售利润率、资金利税率等八项考核指标，这些指标希望实现加强对财务过程的考核，但是没有制定正确的考核方法，在考核中没有得到运用。
企业为完成业绩，不惜将大量损失和挂账长期趴在账上，导致国有企业不良资产比例连年上升，经营潜亏逐年扩大，客观上诱导了国有企业经营行为的短期化，这也是造成某年代后期绝大多数国有企业包袱越背越重、不同程度地陷入经营困境的重要原因。
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