人力资源开发中的目标激励机制(ppt 12页)
所属分类：人力资源开发
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资料简介：
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一、目标激励在科技期刊人力资源开发中的作用
二、编辑加工中的目标设置
三、目标设置的条件
四、结 论
目标激励机制的作用主要表现在四个方面：
1）通过目标的设置可以有效的影响编辑的行为，支配编辑的行动，激发编辑潜在的体力、智力、技能，以提高编辑对科技期刊社会价值和经济价值的贡献率。
2）编辑通过实现目标使自身的成就感得到满足，同时进一步刺激编辑的自尊和自我实现的愿望。而且成功实现目标的编辑还会倾向于未来设置更新、更高的目标
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