人力资源开发研究的若干前沿问题(ppt 44页)
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人力资源开发研究的若干前沿问题
作为新学科和新部门的HRD
战略人力资源开发
E-学习
对学习、培训与教练的区别
HRD研究的多视角化
胜任能力研究与能力表建设
人力资源开发:一个新学科和新部门
人力资源开发的出现: Nadler and Nadler
学科独立的标志
微观企业人力资源开发与宏观人力资源开发的区别:组织内、非公共教育与培训
人力资源开发的角色
人力资源开发的多学科性
人力资源开发体系
人力资源开发是综合利用培训与开发、职业生涯开发、管理开发、组织开发等手段来改进个人的、群体的和组织的效率。
人力资源开发的角色与所需的能力
HRD的研究领域及其扩展
20世纪60年代-80年代:HRD过程模型的完善;HRD角色研究与胜任能力研究;HRD作为一种投资(贝克尔);CD/OD/MD的研究起步
20世纪80-90年代:培训与开发向绩效的转移;跨文化的的HRD/国际HRD;战略HRD/HRD竞争优势研究;CD/OD/MD研究成熟与繁荣
20世纪90年代以来:网络与HRD/虚拟的HRD;知识创新与知识管理;人力资本/智力资本相关研究;CD/OD/MD研究的转变
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