某公司人事管理制度要点(doc 9页)
所属分类:人事管理
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第一章 总则
第二章 人事管理 权限
第三章 人员需求
第四章 职员的选聘
第五章 职员报到
第六章:职员试用
第七章 职员录用
第八章 职员培训
第九章 工作守则和行为准则
第十章 员工的考勤、休假、请假制度
第十一章 工资待遇
第十二章 考核
第十三章 人员调动与晋升
第十四章 奖惩
第十五章 离职与解聘
第十六章 福利
第一条 为加强公司的人事管理 ,明确人事管理 权限及人事管理 程序,使公司人事管理 工作有所遵循,特制定本制度。
第二条 适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员
第三条 除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。
第二章 人事管理 权限
第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。
第五条 人力资源部工作职责:
一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案 资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
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