薪酬体系设计的步骤与内容(doc 35页)
所属分类:薪酬管理
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第一章 引言
一、薪酬体系的目的:
二、薪酬体系的组成部分:
三、典型的薪酬体系设计的步骤:
第二章 模块一:工作评价
第三章 模块2:工资调查分析
第四章:设计工资结构
第五章 模块四:管理工资体系和决定个体工资
决策1:你如何评价你的薪酬体系的“健康”状态?
决策2:需要什么样的调整,如何调整?
决策3:应该审核薪酬体系的哪些方面,才能保持与薪酬政策及
指导方针一致。
决策4:你如何对超出工资范围的情况进行控制?
决策5:什么样的工资信息应该让员工们知道,如何沟通?
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