某公司员工录用规程(doc 6页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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某公司员工录用规程内容提要：
一、为了体现“人才便是效益”的经营观念，充分发挥员工的才能，特制定本人员录用办法 。
二、人员的增补需求。各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据可能离职率 及工作需要提出“人员增补申请书”。临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准， 女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订立期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员 呈总经理核准。并于每月5日前，将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事 长。
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选聘委员会的组成，选聘新进人员时应由主办部门筹建选聘委员会办理下列事项：
1.考试日期、地点；
2.命题、主考、监考及阅卷人员及工作分配；
3.命题标准及答案；
4.考试成绩评分标准及审定；
5.其他考试有关事项的处理。
……
试用期满的考核。新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管根据“新进人员试 用申请及核定表”进行考核(本科以上人员应附实习报告)，并依第七条权限规定呈核。如确 认其人是才，则予以正式任用；如认为尚需延长试用期则应酌予延长试用；如确属不能胜任 或经安全调查有不法情况者即予辞退。
试用期间的待遇。试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考 勤、奖励均予并计。
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