人力资源部副经理职责描述(doc 1页)

人力资源部副经理职责描述内容提要：
岗位职责：
1.依据人力资源规划，编制年度各类人员需求计划；
2.组织协调人员招聘、考试、选拔、分配、薪资、劳动统计、专业技术人员管理和职称考核评定、绩效考评、教育培训、劳动保护等业务工作；
3.办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续；
4.负责统计报表的汇总、审核与及时上报；
5.参与组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整；
6.起草签订有关人员的借调、外借人员、代培人员协议书；
7.协助调查、处理重大伤亡事故；
8.组织各专业工种技能鉴定的报名、考试、鉴定工作；
9.编制公司职工教育长期规划和年度培训计划，并组织实施；
10.管理各类人员的学历教育和继续教育工作，组织各类培训班；
11.组织落实社会保险的各项政策和离退休人员的各项规定和待遇；
12.指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档；
13.完成上级交办的其他工作。
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