某咨询公司薪酬体系的设计(ppt 90页)
所属分类:薪酬管理
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一、级别评定
(一)薪酬体系的设计步骤
(二)级别评定——海问职务分析的方法和过程
(三)级别评定——确定岗位
(四)级别评定——确定岗位的说明
(五)级别评定——职务分析(编写职务说明书)
(六)级别评定——岗位评估打分
(七)级别评定——统计计算
(八)级别评定——分析结果
二、各级别的薪酬总量
(一)根据业绩拉开级别薪酬总额上下限的差距
(二)确定岗位薪酬的标准
(三)级别评定的原则与设计要素
(四)制订业绩指标的工作流程
三、各级别的薪酬构成
四、浮动薪酬部分随业绩的变动范围
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