人力资源部部长岗位职责(doc 3页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部部长岗位职责内容提要：
工作目的：
为了给集团公司的发展提供良好的支持与保障，领导本部门人员建立健全集团公司人力资源开发和管理体系，开展人力资源开发和管理相关工作，完成集团公司下达的各项工作目标。
工作职责：
1.为保证公司人力资源管理工作的规范、有序开展，制定人力资源管理相关制度、规程，并组织实施。
1、制定集团人力资源规划，并组织实施
2、负责目标管理体系的建立和完善，并建立以目标管理为基础的考核体系
3、制定、完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利管理制度
2.为优化公司人力资源配置，改善整体人员结构，进行各项人力资源管理工作。
1、负责定岗定编和员工招聘、甄选、录用工作
2、负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设，对人员任免提出建议
3、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作
4、负责员工的培训工作
5、制定员工职业生涯发展规划，并组织实施
6、负责专业技术人员的职称评定管理工作
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