联想公司薪酬福利体系培训(ppt 26页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

联想公司薪酬福利体系培训目录：
一、总则
二、岗位定级
三、个人定级
四、月薪
五、薪酬调查和调整
六、津贴
七、红包
八、表彰奖
九、认股权
十、住房公积金
十一、.........

联想公司薪酬福利体系培训内容提要：
住房公积金的用途：
在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：
购买、建造自有住房；
大中维修自有住房；
偿还用于本人住房方面的贷款；
支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。
职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。
……

住房公积金的转移:
转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。
公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。
转出：提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。
……

养老保险：
是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国实行的是“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险制度。

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