岗位分析的基本方法(ppt 19页)

资料简介：

岗位分析的基本方法内容提要：
岗位分析的各种方法：
调查表
观察
访谈
雇员纪录
上述方法的组合
……

好的岗位描述书：
分析岗位，不是工作清单
描述岗位，不是描述上岗的人
客观事实，不是主观判断
现在的工作，不是未来可能的改变
容易阅读，避免专业用语
逻辑清晰
适当举例
……

岗位评估的目的：
了解岗位对企业的价值
规范比较岗位之间的关系
加强领导与下属之间的沟通
建立岗位等级架构
建立工资架构

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某公司职位系统交流(ppt 44页)

某公司外销主管岗位工作说明(doc 3页)

餐饮部各岗位职责与任职条件(ppt 19页)

职务分析目的与职务说明书(ppt 46页)

某公司岗位评估因素体系分析说明(doc 9页)

某公司职位描述原则及方法与分析(ppt 51页)