某汽车公司KPI考评体系(ppt 20页)
所属分类：KPI绩效指标
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资料简介：
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某汽车公司KPI考评体系内容提要：
何谓KPI?
指主要业绩指标。不仅仅是财务数据，例如：品牌影响力、用户喜欢度等，被称作企业无形资产使其数据化，作为被明确的共同目标的（考评体系）。
何谓必达目标?
是员工与公司之间关于必须实现的业绩水准的协议。如果没有完成目标，要负具体责任。
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ＫＰＩ目标的展开：
部长接受下达给本部门（总部或事业部）的目标,在ＫＰＩ目标内制定本部门的方针、目标、重点实施方策。
科长为了实现部长的ＫＰＩ目标，根据本部门应该实施的项目制定工作计划书。
在展开上述方针时，上下级之间应该进行充分的沟通，在取得一致意见的基础上实施（计划）。
为了准确地设定上述（上级组织→下级组织→个人）ＫＰＩ目标，需要一定的方法、手段，使全体共享这种方法（手段）。
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部门KPI项目小组的作用：
把各部门（总部事业部）的KPI目标在本部门内分解到部、科直至个人。
与各职能部门KPI研讨小组互相配合，把职能部门KPI目标编入到部门KPI目标之内。
制作各部门的行动计划书，追踪个人KPI的目标设定。
为了实现各部门的KPI目标，实施进度管理。
将各职能部门的KPI目标的进展情况向最高执行委员会汇报。
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