公共人力资源管理培训课程(ppt 165页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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公共人力资源管理培训课程目录：
第一章 公共部门人力资源与人力资源管理概述
第二章 人力资源战略与规划
第三章 人力资源开发
第四章 人力资本投资的成本与收益
第五章 工作分析与职务设计
第六章 员工招聘和职务聘任
第七章 人员素质测评
第八章 职业生涯规划
公共人力资源管理培训课程内容提要：
人力资源的基本要点：
其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。
其二，人的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。
其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。
其四，人力资源是一定范围的人口总体，它涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。
其五，人力资源的裁体是人，它既有自然性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。
人力资源的基本特征：
（1）人力资源是一种可再生的生物性资源。
（2）人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源。
（3）人力资源是具有时效性的资源
（4）人力资源的开发具有连续性
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