职校用工与薪酬制度改革(ppt 73页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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职校用工与薪酬制度改革目录：
一、 职业院校在《劳动合同法》中的地位
二、 国有职业院校聘用制的法律适用
三、 职业院校的用工方式概述
四、 劳动关系的认定
五、 劳动关系与劳务关系的区别
六、 劳务派遣
七、 外包用工
八、 职工外派
九、 非全日制用工
十、 退休人员的聘用
十一、 《劳动合同法》中的劳动报酬问题
职校用工与薪酬制度改革内容提要：
“用工”的法律属性
（1）“用工”是劳动者与用人单位的双方行为；
（2）即使未订立书面劳动合同，“用工”意味着在劳动者与用人单位之间存在口头劳动合同或推定劳动合同；
（3）“用工”表明（书面、口头或推定）劳动合同已在履行。
应当采用“控制说”？
劳动关系是劳动力使用关系，即劳动者向用人单位转让劳动力使用权的合同关系，而劳动力使用权的实质是对劳动力的控制。
劳动者的劳动力无论是处于在用还是备用的控制状态，都已成为劳动者与用人单位相互权利义务的客体。。
劳动关系运行的实践中，劳动力即使未被实际使用，只要存在一定的控制关系，劳动关系仍然存续。
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