浅析薪酬设计公平对员工的影响(ppt 55页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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浅析薪酬设计公平对员工的影响目录：
第一章 绪论—唐凤苓
第二章 文献探讨—徐夏霖
第三章 研究方法—巫加成 王吉利
第四章 研究结果与分析—郑乃文
第五章 结论与建议—黄其彦
浅析薪酬设计公平对员工的影响内容提要：
研究背景与动机:
组织承诺即员工对组织认同与忠诚度，员工的组织忠诚度高，对于组织的变革、策略及政策较易认同，可以尽心尽力完成组织之目标，企业在政策、策略、变革之行有事半功倍的效果，反之亦然。台湾中小企业目前正面临求新求变转型期的挑战，面对各种竞争，加上国内长期不景气、投资环境不良等，急需高专业人力的投入与承诺。健全的薪资制度则可以提高工作满足，进而提高员工的组织承诺。综上所述，薪资制度、公平认知及工作态度均是表现薪酬绩效的重要 指标，而这三个变量的关系为何？是否相互影响？此为本研究的动机之三。
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