广东汕头某电子公司薪酬设计方案(doc 38页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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广东汕头某电子公司薪酬设计方案目录：
第一章总则2
第二章薪酬体系3
第三章薪酬结构4
第四章年薪制7
第五章提成工资制10
第六章结构工资制12
第七章计时/计件工资制14
第八章固定工资制16
第九章工资定级与调整17
第十章工资特区19
第十一章其他20
第十二章附则22
附件一：总部岗位工资等级表23
附件二：印制板事业部岗位工资等级表24
广东汕头某电子公司薪酬设计方案内容提要：
固定工资制：
适用条件
市场化程度高，劳动力价格能够客观、公正、合理的反映工作付出和工作要求状况。
劳动力供应充足，且竞争较充分，如果不能胜任本工作，容易替代。
人员流动局限性小，企业有权淘汰不能胜任工作的员工，受政策、成本等方面阻碍小。
适用范围
每月工作量均衡的生产操作工人
后勤服务工人，包括门卫、卫生工、勤杂工、食堂服务工人
收入结构
收入整体构成 = 岗位工资 + 年底奖金 + 附加工资（仅限法定保险、所得税扣除等项目）
年底奖金 = 2 ×岗位工资
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