新法约束下的员工关系管理(ppt 84页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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新法约束下的员工关系管理目录：
一、日常员工关系管理问题诊断和争议预防
二、多元化用工与劳务派遣用工政策和操作
新法约束下的员工关系管理内容提要：
加班费支付的法律规定：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时加班费的计发：
在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，用人单位应当支付加班工资
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资
管理带薪休假的误区：
试用期内的员工没有年假；
年假员工当年不申请休假的逾期作废；
员工辞职的，可以先安排年假再办理辞职手续；
员工达到法定退休年龄终止合同无需折算年假；
项目停工安排员工休息的不用再安排年假；
员工提出年假申请的公司必须批准；
员工请事假、探亲假的必须先休完年假；
农民工不享受年假。
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