某公司团队绩效管理体系设计(ppt 30页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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某公司团队绩效管理体系设计目录：
一、 考核
二、 薪酬
某公司团队绩效管理体系设计内容提要：
长期激励的股权兑现：
管理人员在任期内通过本制度实施持有的股权不能转让，只享有分红权。
管理人员任期结束，经离任审计无误后，股权的持有人有权在3年内向公司提出申请，要求公司回购其拥有的股票，回购价格为回购发生上一年年末的每股净资产，回购金额在离任审计结束后一年内向原持有人发放。
每股净资产 ＝ 回购上一年度企业平均净资产 ÷ 企业实收资本
管理人员在任期内由组织调离本岗位者或在任期内退休的，经离任审计无误后，股权的持有人有权在3年向公司提出申请，要求公司回购其拥有的股票，回购价格为回购发生上一年年末的每股净资产，回购金额在离任审计结束后一年内向原持有人发放。任职未满一年被调离者或退休者，不能获得公司股权。
管理人员在任期内辞职并获公司批准的，经离任审计无误后，可向公司提出申请，要求公司回购其拥有的股票，回购价格按上年末每股净资产的80％计算。任职未满一年辞职的，不能获得公司股权。
管理人员在任期内被辞退的，经离任审计无误后，可向公司提出申请，要求公司回购其拥有的股票，回购价格按上年末每股净资产的50％计算。任职未满一年被辞退者，不能获得公司股权。
管理人员在任期内被开除的，其持有的股权全部自动丧失。
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